{"id":141088,"date":"2026-07-29T12:30:02","date_gmt":"2026-07-29T15:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.appisindicato.com.br\/site\/?p=141088"},"modified":"2026-07-29T12:36:58","modified_gmt":"2026-07-29T15:36:58","slug":"assedio-moral-no-trabalho-exige-combate-urgente-e-mudanca-de-cultura-organizacional-alerta-arielma-galvao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.appisindicato.com.br\/site\/2026\/07\/29\/assedio-moral-no-trabalho-exige-combate-urgente-e-mudanca-de-cultura-organizacional-alerta-arielma-galvao\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral no trabalho exige combate urgente e mudan\u00e7a de cultura organizacional, alerta Arielma Galv\u00e3o"},"content":{"rendered":"

O ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho segue como uma das principais formas de viol\u00eancia enfrentadas por trabalhadores e trabalhadoras no Brasil, comprometendo a dignidade humana e a promo\u00e7\u00e3o do trabalho decente. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 da professora e mestra em Educa\u00e7\u00e3o Arielma Galv\u00e3o dos Santos, diretora da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), que destaca a necessidade de enfrentamento imediato desse tipo de pr\u00e1tica. Um artigo dela sobre o tema foi publicado no Jornal A Tarde, ontem (28\/07).<\/p>\n

Segundo a especialista, a defini\u00e7\u00e3o adotada pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) inclui \u201cquaisquer pr\u00e1ticas ou comportamentos abusivos, humilhantes ou constrangedores\u201d, al\u00e9m de amea\u00e7as que possam ocorrer de forma isolada ou repetida. Essas condutas, explica, \u201cinterferem negativamente na dignidade humana e violam os direitos fundamentais das v\u00edtimas\u201d, podendo causar danos f\u00edsicos e mentais, al\u00e9m de afetar a sa\u00fade e o ambiente laboral.<\/p>\n

No Brasil, o combate ao ass\u00e9dio moral encontra respaldo na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que estabelece a dignidade da pessoa humana como fundamento do Estado, e tamb\u00e9m em normativas como a CLT e a NR-1, atualizada recentemente. A norma passou a exigir que empresas incluam riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), com foco na preven\u00e7\u00e3o de problemas como burnout e estresse cr\u00f4nico. Arielma ressalta que mulheres, especialmente mulheres negras, al\u00e9m de pessoas LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia, est\u00e3o entre os grupos mais vulner\u00e1veis a esse tipo de viol\u00eancia.<\/p>\n

A diretora da CTB tamb\u00e9m enfatiza a import\u00e2ncia da den\u00fancia como ferramenta de enfrentamento, apesar do medo de retalia\u00e7\u00f5es e da descren\u00e7a em solu\u00e7\u00f5es eficazes. Para ela, \u00e9 fundamental que os ambientes de trabalho promovam mudan\u00e7as estruturais, com canais seguros e confi\u00e1veis. \u201c\u00c9 urgente o combate ao ass\u00e9dio moral e a promo\u00e7\u00e3o do trabalho decente para garantia de direitos dos trabalhadores e trabalhadoras\u201d, afirma, defendendo ainda a uni\u00e3o da classe trabalhadora e o fortalecimento dos movimentos sociais como caminhos para enfrentar a precariza\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho.<\/p>\n

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